Entretien salarié : d’ouvrier qualifié à chef de projet
« L'entraide et le respect mutuels » sont la règle dans l'entreprise, affirme Abouzar. En tant que locuteur non natif, il a pu compter sur le soutien de l'entreprise, a été chaleureusement accueilli et a pu immédiatement apporter son expertise. Cela a considérablement accéléré sa carrière professionnelle. Dans une interview, il explique comment il développe le secteur de l'électromobilité.
How did you come to Germany?
Grâce au visa de travail, je suis arrivé en Allemagne en février 2021 après avoir travaillé en Iran pendant 10 ans suite à ma formation.
What is your background and how did you come to HIK?
J'ai obtenu un baccalauréat en génie électrique et une maîtrise en gestion en Iran. Après cela, j'ai travaillé longtemps ; en particulier dans l'industrie pétrolière et gazière. Puisque je cherchais un changement positif dans ma vie ; J'en ai profité pour vivre et travailler en Allemagne. Ici, j'ai pu réaliser mon rêve. Avant de venir en Allemagne, j'ai déjà appris l'allemand afin d'être préparé de manière optimale. À la maison, j'ai cherché du travail et je suis tombé sur le HIK. L'entreprise recherchait un chef de groupe manufacturier de composants mécatroniques ; J'ai postulé pour cela. Puis tout s’est passé très vite : après avoir signé le contrat de travail, je suis arrivé chez HIK. Ici, j'ai été accueilli à bras ouverts et j'ai reçu un accueil chaleureux. L’entreprise m’a grandement aidé dans mon développement jusqu’à présent. À tel point que ma femme travaille désormais également chez HIK au service des tests. Nous travaillons donc « ensemble » pour ainsi dire, ce qui me semble très agréable.
What are your tasks at HIK?
J'ai d'abord été affecté dans un groupe de production pour apprendre les principes de la production en série d'armoires de commande. Après une période de formation d'un an, j'ai pu prendre la direction du groupe de production. En même temps, j'ai construit des armoires de commande adaptées individuellement et j'ai pu y apporter une bonne contribution. Afin de pouvoir contribuer au développement et à la planification ici chez HIK, j'ai dû rafraîchir mes connaissances de base du logiciel « E-Plan » ; J'ai suivi deux cours pour cela. Je prépare actuellement de nouveaux projets dans la division e-mobilité de HIK. Je collecte des informations et fais des recherches sur le sujet afin que nous puissions y réussir à l'avenir.
What do you particularly like about HIK?
J'aime particulièrement l'ambiance de travail conviviale et le contact agréable avec les collègues. Chez HIK, la compréhension et le respect mutuels sont la règle et non l’exception. Je peux très bien développer et vivre ma propre créativité au sein de l'entreprise ; toute l’entreprise regarde « vers l’avant ». L'accent est mis ici sur les jeunes talents ; En même temps, vous appliquez les expériences de vos collègues plus âgés et combinez ainsi les meilleures approches. Vous vous soutenez mutuellement et recevez l’aide de tous. Je pense aussi que le HIK est situé dans une belle région d'Allemagne - c'est certainement un avantage.
Quels conseils donneriez-vous à toute personne intéressée à postuler chez nous ?
C'est une formule simple : que vous soyez en changement de carrière ou spécialiste, il vous suffit de postuler. Les opportunités n’apparaissent souvent que lorsqu’elles se présentent. Nous avons de nombreuses options chez HIK et la plupart des idées sont mises en œuvre.
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Andreas a commencé tout de suite avec nous et est toujours à la recherche de nouveaux défis et de projets qui le mettent au défi et dans lesquels il peut grandir. De chef de groupe de production à responsable de zone de production. Il n’y a presque aucune limite aux opportunités de développement chez HIK. Vous pourrez découvrir ce qu’il pense de son travail et de son employeur dans l’interview suivante !
